用人理念

沈陽華光注重應聘者的人品和能力，要求應聘人員均具備敬業精神和開拓能力，強烈的事業心和責任感，適應快節奏、高強度的工作，具有現代管理意識和良好的管理能力，倡導團隊合作精神。公司將運用現代企業管理理念和先進的企業經營機制，本著"投身華光事業，實現心中理想！"的理念，我們尋求公司與員工共同發展，視個人的成功與公司的成功同等重要，公司將努力為每一位加盟人士提供充分實現自我價值的舞臺和持續發展的空間。 

人才方針

沈陽華光一貫注重企業與人才的和諧發展，奉行“企業與員工共同發展”的理念，全面貫徹“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的方針，不斷建立健全企業與員工共同成長和發展的機制，促進企業效益和員工收入增長相協調。 

人才培訓

沈陽華光始終認為，員工就業能力的持續提升是公司和員工共同承擔的責任，針對員工的各類培訓需求提供多種培訓方式，通過培訓全面提高職工職業能力、職業素質，提高員工學習能力，拓展員工的職業發展空間。

職業發展

沈陽華光為全體員工提供職工養老、失業、醫療、工傷和生育五大類基本保險。沈陽華光推行薪酬體系改革，建立了以價值評估為基礎的崗位職級體系，推行薪酬體系改革，建立全面市場化的薪酬體系，形成具有內部一致性的薪酬管理模式。公司制定以激勵業績增長為主的薪酬策略和薪酬制度，規范了公司內部的薪酬管理，強化了薪酬與績效的關聯性，保證了薪酬的內部公平性和外部競爭性，充分發揮薪酬的激勵作用，提高薪酬成本的投入產出水平。